2018年6月6日，集团迎来了自己30周岁生日系列庆典，这也是富士康首次如此郑重其事地向外界介绍自己的成长历程。

30年前，乘着改革开发的春风，富士康走进了深圳，从宝安西乡崩山工业区一间百余人的小工厂——深圳海洋精密电脑接插件厂（简称海洋厂），一步步成长为拥有百万员工的全球顶尖电子科技制造服务商，在祖国大陆投资兴建起超过40个研发生产基地。2010年到2017年，出口总额占到全中国出口总额的3.9%，进口总额占到3.6%，30年来累计出口创汇近2400亿美元，占中国外汇存底3兆美元的7.8%，跻身世界500强之列，成为中国改革开发、深圳特区建设的有力参与者、见证者和贡献者。

三十周年发展历程展吸引了众多目光

2018年6月6日的富士康三十周年发展历程展上，上万张记录富士康人工作、生活、娱乐、发展的历史图片，点滴还原了从郭总裁第一次来大陆考察，到一步步扎根大陆、征战全球的全过程；也生动还原了30年前百余人的简陋小厂，如何栉风沐雨，从筚路蓝缕中发展壮大，直至享誉全球。

郭总裁在当日的活动中介绍富士康的发展经历：“早期建厂，我们开拓荒地，发扬山西人‘走西口’的精神，没有办公地点，我在货柜里面办公。”“视察工地建设，我穿着雨鞋，没有‘五通一平’（通水、通电、通路、通气、通讯、平整土地），也没有‘七通一平’（通水、通电、通路、通邮、通讯、通暖气、通天燃气或煤气、平整土地），龙华园区的每一块砖、每一根钢筋、每一个地下沟管线，除杂草、清理砂石、甚至排水沟的沟盖都是我们自己做的。”

30年的智慧沉淀，从1992年在大陆提出第一件专利申请以来，截至2017年底，集团在大陆已累计申请专利54,600件，核准29,900件；在世界各地专利申请已累计146,200件，核准83,600件。“1998-2000年我们连续3年是中国企业大陆专利申请第一，2002-2010年连续9年中国企业大陆专利申请排名前三，1984年至今华人企业全球专利累积申请第一、核准第一。”

总结集团30年的成就，郭总裁将它归结于每一位员工的付出。“富士康今天能取得这小小的成就，是我们所有人共同的努力。”在过去的30年里，集团不但把最好的技术引入中国，也培养、输出了一批批优秀的科技人才。

老员工们从全国各地赶“回家”集团庆生

 

拿富士康最负盛名的精密加工来说，为了提升工艺、锤炼品质，集团鸿超准事业群用了近二十年的时间练习“扎马步”。1994年，集团在山西晋城建立第一个模具培训中心，此后集团四大培训中心相继建立，成为集团精密加工人才培育的摇篮。正是因为有了完备的人才培育体系，才让富士康做到了精密加工的行业第一。

1995年总裁亲创企业内刊《鸿桥》，在《鸿桥》的创刊号上，谈的正是育才与企业成长的关系。郭总裁说道：“21世纪是中国人的世纪，请谨记在心‘机会是给有准备的人’，‘工作中学习，学习后工作’，‘十年树木、百年树人’。我认为是先人对新一代人类在培育人才的观念上给予的一个定义，它必须是‘宏观的’、‘长期的’和具有‘耕耘自己的想法’，才能获得成果。”

富士康从筚路蓝缕中走来，却在中国的发展过程中留下深深的足迹，靠的正是先进的育才理念，与持续的人才养成投入。 一部艰苦卓绝的创业史，同时也是一部富士康同仁奋斗不息、成长不止的励志史。当年创业的艰辛与成长的阵痛，经过岁月的打磨，如今都化为一篇篇温情的回忆，铭刻在同仁的心间。

同乐晚会上一大批优秀员工受表彰

“总裁关心我们女工的身体，让我们每天早上吃上一个鸡蛋。”“那时候我们伙食好呀，顿顿都有肉或鱼。”“鸡蛋加鸡腿，害我三个月胖了五斤。”“做菜的师傅因为表现好，总裁还奖励他一块时尚手表呢。”“88回娘家”活动中，老元勋们深情回忆往昔。尽管那时工作生活条件很艰苦，但总裁与主管们对大家的关心与照顾，却让大家的工作热情高涨。

“当时我们的伙食费比薪水高，薪水是180元，伙食费是240元。而且每周一个鸡腿，每天一个鸡蛋，来保证员工营养。”在改革开放初期物质还不够丰富的时代，鸡腿一度被富士康买断货。多年来集团不只关心员工的工作、生活，还为员工解除看病就医、子女入学等各种后顾之忧。6月8日，223位海洋厂建厂时期的老员工及其家眷从全国各地赶回自己的“娘家”，岁月虽然改变了他们的容颜，却没有改变他们对富士康的情怀。

回望过去的30年，是祖国蓬勃发展的30年，也是企业与员工相扶相持、共同成长的30年。展望未来，下一个30年仍需同仁齐心协力，为企业与员工的发展谱写出最绚丽的诗篇。